離職： 
企業(yè)在建立企業(yè)年金計劃時可以設(shè)置公司繳費的權(quán)益歸屬規(guī)則。員工在公司的服務(wù)年限滿一定期限后，按比例或一次性將公司繳費部分權(quán)益歸屬給員工；如果員工在權(quán)益未完全歸屬前離司，對于未歸屬權(quán)益部分將轉(zhuǎn)入公共賬戶。計算得出的應(yīng)歸屬員工個人的部分不可以隨意劃回給企業(yè)。員工離職時不符合年金待遇支付條件的，按照目前的法規(guī)（勞動與社會保障部20號令第12、13條的規(guī)定），不能進行支付或領(lǐng)取，應(yīng)轉(zhuǎn)至新工作單位的年金計劃，或作為保留賬戶進行管理。 
· 集團內(nèi)賬戶調(diào)動： 
如果該企業(yè)是集團控股公司，且整個集團的所有企業(yè)年金計劃均由我公司管理，員工在集團內(nèi)部的調(diào)動分兩種情況處理。 整個集團及所有成員企業(yè)只采用一個企業(yè)年金計劃管理時，員工的調(diào)動不需要在企業(yè)年金計劃中做出處理，僅需成員信息變更即可。 整個集團及所有成員企業(yè)采用不同企業(yè)年金計劃管理時，員工的調(diào)動在原計劃和新計劃中分別按照計劃成員離職和新增計劃成員處理，但離職時的權(quán)益歸屬處理按照企業(yè)年金方案的規(guī)定辦理。